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    荔城區關于開展符合“壺蘭計劃”人才政策2019申報工作的通告
    【發布日期:2019-06-11】 【來源:】 【閱讀:次】

             中 荔 城 區    

                                                                                     

    荔城區關于開展符合“壺蘭計劃”人才政策2019申報工作的通告

     

     

    各單位:

        根據《關于實施人才壺蘭計劃的意見》(莆委發〔20172號)、《關于調整莆委發〔20172號文件中有關內容的通知》(莆委辦〔201781號)和《莆田市高層次人才分類評價認定辦法(試行)》(莆委人才〔20183號)精神,現開展符合壺蘭計劃人才政策2019申報工作

    因該政策支持涉及機關、事業、國企、企事業、民營企業等等,請各單位認真熟悉、傳閱文件及申報通告。有符合的人員請及時申報。申報材料最晚于614日下午下班前送至區委人才辦。聯系方式:2226163

    各類高層次人才可在莆田市人民政府網站公示公告”“表格下載www.putian.gov.cn)、中共莆田市委組織部網站下載專區www.ptzzb.gov.cn)和智匯莆田微信公眾平臺等下載表格進行填寫,提供資質、業績等相關佐證材料

     具體文件、申報表格電子版材料鏈接如下:

      http://www.ptzzb.gov.cn/tzgg/20180522/560400002.shtml

     

    另,請涉及人才子女就學問題的申報人務必將申報材料于下周一(610日)上午下班前送至區委人才辦,并備注清楚相關子女情況。

        附件:1《莆田市高層次人才分類評價認定辦法(試行)》(莆委人才〔20183號)

    莆委人才〔2018〕3號

     

    中共莆田市委人才工作領導小組關于印發

    《莆田市高層次人才分類評價認定

    辦法(試行)》的通知

     

    各縣區委(工委)人才工作領導小組,市委人才工作領導小組各成員單位:

    《莆田市高層次人才分類評價認定辦法(試行)》已經會議審議通過,現印發給你們,請遵照執行。在執行過程中的重要情況及建議,請及時報送市委組織部、市人社局。

     

     

                        中共莆田市委人才工作領導小組

                               2018年4月13日


    莆田市高層次人才分類評價認定辦法(試行)

     

    為推進人才強市戰略,進一步健全完善符合莆田經濟社會發展要求的人才評價體系,根據《福建省引進高層次人才評價認定辦法(試行)》(閩委人才〔2015〕5號)和《中共莆田市委 莆田市人民政府關于實施人才“壺蘭計劃”的意見》(莆委發〔2017〕2號)、《中共莆田市委辦公室關于調整莆委發〔2017〕2號文件中有關內容的通知》(莆委辦〔2017〕81號)等文件精神,制定本辦法。

    一、適用對象

    本辦法適用于在我市創辦符合國家產業政策和我市產業發展導向企業的高層次人才,或以各種方式引進到我市用人單位(不含中央、省直垂管部門和中央、省屬國有企業,下同)工作的高層次人才。以政府雇員、政府特聘專家等形式引進,符合條件的可申報確認。

    二、分類評定

    高層次人才的分類評定包括認定制、評審制、推薦制和積分制等四種人才評定方式。

    (一)認定制。即對符合《莆田市高層次人才認定標準》的,直接認定為莆田市高層次人才(見附件1)。

    (二)評審制。即通過評審的入選莆田市引進高層次創業創新人才(見附件2)。

    (三)推薦制。即由福建省引進高層次人才中特級人才和A類高層次人才推薦,來莆之后給予認定相應人才類別(見附件3)。

    (四)積分制。即采用指標量化和綜合評價相結合的辦法,從資歷、業績、綜合評價和創業創新貢獻等四個方面進行積分評價,根據積分總和所屬檔次,給予確認為對應層次人才(見附件4)。主要適用于我市現有企業引進的人才,或是來莆創辦的企業(包括法人化研發機構)符合我市產業發展方向的人才。

    評價認定結果作為我市高層次人才享受工作津貼、安家補助、子女就學等政策及今后人才培養使用的重要依據。

    三、政策支持

    根據“壺蘭計劃”等規定,按“就高從優不重復”原則,享受所屬類別相應待遇和扶持政策。其中工作津貼、安家補助原則上僅面向引進人才(見附件5)。

    (一)工作津貼。

    給予新引進、簽訂5年以上聘用(工作)合同且在莆工作每年不少于6個月的人才,每人每月給予工作津貼。工作津貼以實際工作月數按年度發放,同一對象補助不超過5年。其中:

    第一類人才:8000元;

    第二類人才:3000元;

    第三類人才:2000元;

    第四類人才:1500元,其中:副高級專業技術職稱人員每月補助1300元。

    第五類人才:2000元-800元,其中:

    1)博士研究生、教育部直屬師范類院校本科及以上畢業生教師每月補助1000元;

    2)碩士研究生、高級技師、用人單位支付年薪水平高于我市上一年度城鎮單位在崗職工平均工資5倍以上的及人才評價積分65分以上者每月補助800元;

    3)壺蘭英才按管理周期每月補助2000元。

    (二)安家補助。

    1.對于新引進、簽訂5年以上聘用(工作)合同且在莆工作每年不少于6個月的人才,在我市無住房且未享受政策性住房的,到崗落地后在本市范圍內購買首套商品房時,根據用人單位主體責任不同,分行業分類別給予用人單位購房補助。購房補助分兩次發放,按到崗(任職)后購房時給予50%、到崗(任職)第五年余額一次性發放;或根據人才需求,在上述發放原則上多次發放。發放方式可在聘用(工作)合同中明確,聘用(工作)合同中未明確的由用人單位商引進人才后集體研究決定。發放購房補助款情況送市房產部門備案,由市房產部門和不動產登記中心負責對所購商品房上市交易、轉讓等限制信息在不動產登記薄及證書進行記載。其中:

    第一類人才150萬元;

    第二類人才100萬元;

    第三類人才50萬元和25萬元;

        第四類人才10萬元和5萬元;

    第五類人才5-100萬元(不包含壺蘭英才)。

    1)對非“雙一流”全日制普通院校應屆碩士、博士研究生購買首套房時,在民營企業的,在企業給予補助的基礎上,市人才經費再分別給予5萬元、10萬元購房補助;在機關、事業、國有企業的,分別給予10萬元、30萬元購房補助。

    2)對“雙一流”院校應屆碩士、博士研究生購買首套房時,在民營企業的,在企業給予補助的基礎上,市人才經費再分別給予26萬元、40萬元購房補助;在機關、事業、國有企業的,給予36萬元、60萬元購房補助。

    3)教育部直屬師范類應屆碩士、博士研究生教師和全國醫藥類大學排名前20位的衛技專業應屆碩士、博士研究生在事業單位工作,分別給予36萬元、60萬元購房補助;引進5年后,對具有正常履職能力、愿意繼續留在我市累計服務期滿10年的教育部直屬師范類碩士、博士研究生教師和全國醫藥類大學排名前20位的衛技專業碩士、博士研究生,再分別給予10萬元、40萬元購房補助(該項補助在服務期滿10年時一次性發放)。

    4)教育部直屬師范類院校應屆本科畢業生教師購買首套房時,給予購房補助30萬元。

    5)縣區機關、事業單位、國有企業引進人才的購房補助,由市政府和人才所在縣區(管委會)或所在市屬國有企業各承擔一半。

    6)領取購房補助時,引進人才須與市房產部門簽訂購房補充協議,承諾必須在我市繼續工作滿5年,不滿5年的全額退還購房補助。購房補助資金收回工作,由所在縣區(管委會)人社部門、市直單位人事部門負責,或在后續給予該用人單位資金支持時抵扣。

    2.對提供短期服務、每年在莆工作時間不少于3個月的柔性人才,或沒有在莆購房的長期工作人才,由用人單位自行租住的,所在縣區(管委會)或市屬國有企業按下列標準每人每月給予租房補助,憑租房合同及正式稅務發票報銷,低于補助標準的據實報銷,補助時間不超過5年。

    第一類人才3000元;

    第二類人才2500元;

    第三類人才2000元;

        第四類人才1000元;

    第五類人才1000元(不包含壺蘭英才)。

    3.申請入住人才周轉房,根據全市周轉房情況給予統籌安排,由所在縣區(管委會)免費提供人才周轉房,標準如下:

    第一類人才:不少于140

    第二類人才:不少于120

    第三類人才:不少于100

        第四、五類人才:不少于80

    (三)子女就學。

    1.學前教育和義務教育階段,依據就近原則和個人意愿:

    第一、二類人才:在全市范圍內擇校一次;

    第三、四類人才:所在縣區(管委會)范圍內擇校一次(第三類中B類引進高層次人才可在全市范圍擇校一次);

    第五類人才:由所在縣區(管委會)教育行政部門妥善安排就讀(博士子女可在全市范圍擇校一次)。

    2.中學教育階段,第一、二、三類人才選擇民辦學校的,本人自行承擔同級公辦學校的學費,其余部分由市財政負責。

    (四)醫療保健。

    第一類人才:可享受一級醫療保健待遇;

    第二類人才:可享受二級醫療保健待遇。

    (五)配偶和子女就業。

    1.引進人才配偶愿意在莆就業的,由用人單位或縣區(管委會)協調安排,按同類性質在同等條件下優先解決。暫時無法安排的,由用人單位參照本單位人員平均工資水平,以適當方式為其發放生活補貼。

    2.高層次人才配偶和子女符合考核招聘條件的,可簡化程序直接考核聘用。

    (六)其他配套補助。

    1.入選市高層次創業創新人才的,給予團隊300萬元補助,給予入選個人最高150萬元補助;入選國家和省級計劃的,市級按1:1比例給予配套補助。引進兩院院士、發達國家院士和國家“千人計劃”“萬人計劃”人選的,除省級補助外,分別再給予200萬元和100萬元補助。

    2.對在莆實現重大產業突破的高層次人才團隊實行“一事一議”,從人才、科技、工業等項目經費中統籌給予最高綜合支持3000萬元,所需資金由市財政與企業屬地財政各承擔一半。

    3.引進5年內的高層次創業創新人才,以其所繳納個人所得稅地方留成部分為標準給予全額獎勵。

    4.對引進國內500強企業(以中國企業聯合會每年發布的“中國企業500強”排行榜為準)和主板上市公司總部的中高層管理人才,或年薪達到我市上一年度城鎮單位在崗職工平均工資8倍以上的人才,給予企業(不含中央、省屬國有企業,下同)稅前支付薪酬30%的補助,同一對象累計補助不超過5年,當年度補助不超過100萬元,省市補助不重復享受。

    5.對企業總部設在莆田并在莆繳納個人所得稅的莆籍在外回歸人才,年薪達到我市上一年度城鎮單位在崗職工平均工資6倍以上的,給予企業稅前支付薪酬30%的補助,個人累計補助不超過5年,當年度補助不超過50萬元,省市補助不重復享受。

    6.對來莆創辦科技型中小企業或技術經濟實體且從事符合我市重點發展領域的重大科技成果轉化和產業化項目的,按其投資實際到資額的30%給予創業啟動資金的資助(最高不超過500萬元),并給予50%的項目貸款貼息(最高為100萬元,貼息期不超過2年)。

    7.創業創新平臺補助和科技人才激勵等其他政策,按照《中共莆田市委 莆田市人民政府關于實施人才“壺蘭計劃”的意見》(莆委發〔20172號)執行。

    四、申報材料

    (一)申報工作津貼所需材料:學位證書或專業技術職務資格證書(職業資格證書)、工作(聘用)合同;企業類人才還需提供社保和個人所得稅完稅證明。

    (二)申報購房補助所需材料:學位證書或專業技術職務資格證書(職業資格證書)、工作(聘用)合同、購房合同、正式稅務發票;企業類人才還需提供社保和個人所得稅完稅證明。

    (三)申報租房補助所需材料:學位證書或專業技術職務資格證書(職業資格證書)、工作(聘用)合同、租房合同、正式稅務發票;企業類人才還需提供社保和個人所得稅完稅證明。

    (四)以積分制認定的人才,需填寫《莆田市高層次人才評定申請表》,提供綜合評價指標體系積分表及所需證明材料。

    (五)申請其他配套補助按所需材料提供。

        五、評審程序

    采取網上申報為主、現場申報為輔的方式,按照以下程序進行:

    (一)申請。申請人填寫《莆田市高層次人才評定申請表》(見附件6),明確申請確認的層次,提供相關證明材料(見附件7),向市高層次人才“一站式”服務窗口提交申請。

    (二)審核。市高層次人才“一站式”服務窗口對申報材料進行初審后,由市人社局進行復審,并會同發改委、經信委、教育局、衛計局、科技局、商務局、財政局等相關成員單位進行聯審,提出符合確認條件的建議人選,按程序提交請市委人才工作領導小組研究審定。

    (三)公示。經研究審定的人選,在媒體或網站上進行公示,公示期為5個工作日。

    (四)確認。經公示無異議,兌現政策支持。

    六、管理服務

        (一)新引進人才指人才“壺蘭計劃”文件實施后(2017年4月1日起)從市外來莆工作的。從境外引進的人才,應為目前在境外,或近3年內從境外到中國大陸(不含莆田)工作或自主創業的人員(超過3年的視同國內引進)。

    (二)人才達到更高層次認定條件的,可按規定申請相應層次人才的認定。經認定通過者,待遇就高從優,從重新認定之日起享受,合并計算前期補助時間,補助不超過5年(購房補助以初次認定為準)。

    (三)原則上,確認后1個月內應撥付到位第一筆支持資金。安家補助只能用于引進人才本人及其家屬,用人單位不得截留、擠占、挪用。

    (四)市高層次人才未能履行協議的,由用人單位提出意見,及時上報市人社局查核。經查核屬實的,報市人才工作領導小組同意,終止其享受的相關待遇。

    (五)實行退出管理,具體參照《關于建立市級優秀人才退出制度的意見》(莆委辦發〔201529號)執行。

    本規定自發布之日起實施,由市委人才辦負責解釋,莆田市高層次人才分類評價認定標準可根據省里認定標準和我市重點產業轉型發展人才需求等情況適當調整。

     

    附件:1.莆田市高層次人才認定標準

          2.莆田市引進高層次創業創新人才評定標準

          3.莆田市高層次人才推薦制評定辦法

          4.莆田市高層次人才綜合評價指標體系積分表

          5.莆田市高層次人才分類評價認定部分政策一覽表

          6.莆田市高層次人才認定申請表

          7.莆田市高層次人才認定相關證明材料清單


    附件1

     

    莆田市高層次人才認定標準

     

    根據莆田市重點產業轉型發展人才的需求,由市委組織部牽頭編制《莆田市高層次人才認定標準》(2018年),分為五類人才。認定標準將根據省里認定標準和我市實際需要等適當調整。

        (一)第一類人才    

    福建省引進高層次人才特級人才,即:福建省A類引進高層次人才中的第1、2、3項人才和中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員。

        (二)第二類人才

    1.福建省A類引進高層次人才中的第4項至第13項人才;

    2.國家“萬人計劃”杰出人才;

    3.國家“千人計劃”頂尖人才與創新項目、創新人才長期項目、創業人才長期項目入選者和“外專千人計劃”項目入選者。

    (三)第三類人才

    1.福建省B類引進高層次人才;

    2.福建省引才“百人計劃”入選者(個人或團隊帶頭人);

    3.福建省C類引進高層次人才;

    4.用人單位支付年薪高于莆田市上一年度城鎮單位在崗職工平均工資7倍以上的;

    5.高層次人才綜合評價指標體系積分達85分以上者。

    (四)第四類人才

    1.莆田市引進高層次創業創新人才;

    2.其他地市引進高層次創業創新人才;

    3.具有正高級專業技術職務任職資格的人員;

    4.用人單位支付年薪水平高于我市上一年度城鎮單位在崗職工平均工資6倍以上的;

    5.高層次人才綜合評價指標體系積分達75分以上者;

    6.具有副高級專業技術職務任職資格的人員。

        (五)第五類人才

    1.取得全日制高校博士研究生學歷及學位的人才;

    2.取得全日制高校碩士研究生學歷及學位的人才;

    3.教育部直屬師范類院校本科畢業生教師;

    4.高級技師以上職業資格的高技能人才;

        5.用人單位支付年薪水平高于我市上一年度城鎮單位在崗職工平均工資5倍以上的;

    6.高層次人才綜合評價指標體系積分達65分以上者;

    7.莆田市壺蘭英才。

        


    附件2

     

    莆田市引進高層次創業創新人才評定標準

     

    凡在莆田市范圍內注冊創辦(合辦)企業、或已有企業引進的人才;已與相關縣區、部門或用人單位達成來莆創業創新意向的,均可申報莆田市高層次創業創新人才(團隊)。

    申報市引進高層次創業創新人才的,需與用人單位簽訂不低于5年的聘用合同,年齡一般不超過55周歲,年度在莆工作時間在6個月以上,并符合申報條件其中之一:

    1.中國科學院院士、中國工程院院士。

    2.重點引進的海(境)外高層次人才。應在海(境)外取得碩士研究生以上學位,并符合下列條件之一:

    ①擁有自主知識產權、發明專利或掌握核心技術,其技術成果國際先進、能填補國內空白、具有市場潛力并能進行產業化生產,自有資金(含技術入股)或海(境)外跟進的風險投資占創業投資30%以上、或自有資金5000萬元以上的創業人才;擁有項目研發、成果轉化所需的部分資金(本人投入企業的貨幣出資驗資不少于50萬元)和一支技術研發、生產管理、市場開發等方面人才組成的創新人才團隊。

    ②在海(境)外知名企業或機構擔任中、高級職務,擁有能夠促進我市企業自主創新、技術產品升級的重大科研成果,或熟悉相關領域和國際規則、有較強的經營管理能力,我市重點領域急需的專業技術人才和管理人才;

    ③在海(境)外知名高校或科研機構具有博士學位、擔任相當于副教授以上職務,在某一專業領域掌握世界先進技術、我市急需緊缺的學術技術帶頭人。

    3.國家有突出貢獻的中青年專家;“新世紀百千萬人才工程”國家級人選;“長江學者”、國家杰出青年科學基金獲得者等國家級優秀人才;獲得國家最高科學技術獎、國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎、國際科學技術合作獎主要完成人(排名前三位);承擔國家科技計劃(專項)的首席科學家或項目主要負責人;國家重點實驗室、工程技術研究中心的學術、技術帶頭人等。

    4.在大型知名企業或著名高校、科研機構關鍵崗位從事研發、管理工作三年以上經歷的高級專家或高級管理人才;“閩江學者”;省級學科帶頭人;獲省科學技術獎一等獎的主要完成人(排名前兩位);獲得中華技能大獎或全國技術能手的高技能人才。

    5.“新世紀百千萬人才工程”省級人選;中小學特級教師;具有博士學位且具有副高以上職稱的人員;具有碩士學位且具有正高職稱的人員;擁有獨立知識產權且其科技成果具有市場潛力或具有高成長性項目,來莆實施成果轉化的創業創新型人才。

    6.市級重大項目、支柱產業、新興產業發展需要,具有突破關鍵技術或掌握核心部件制造工藝、經濟社會效益良好的專業技術人員,以及其他經濟建設和社會發展特別急需的緊缺人才。

    7.以團隊名義申報的,除上述條件外,還應同時符合以下條件:①團隊成員由帶頭人和相關核心人員組成,一般應有3名以上(含3名)成員;②帶頭人需符合上述個人申報的基本條件,其他主要成員應為在海外或國內企業、金融機構或高校、科研機構擔任中級以上職務;③團隊成員間的專業結構和職責分工合理,可穩定合作3年以上,具有明確的主攻方向和研究開發目標。

    8.申報創業的,應已來莆創業滿6個年度(如2018年申報創業人才須2012年1月1日之后來莆創業,以此類推);已與相關地方或部門達成來莆創業意向,已與相關地方或部門達成來莆創業意向,并能在過渡期內完成工商注冊登記等相關手續的,可依托當地組織部門先申報并在入選之日起6個月內在我市注冊企業(特殊原因經批準最多可延長6個月),創辦的企業在工商注冊登記有效存續期內不搬離我市。

    9.申報創新的,應已來莆工作滿3個年度(2018年申報創新人才須2015年1月1日之后來莆工作或服務,以此類推)。已與相關用人單位達成來莆工作意向,并能在過渡期內到崗的,可依托用人單位先申報并在入選之日起12個月內與用人單位簽訂聘用(工作)合同(特殊原因經批準最多可延長1年,超過1年按退出處理),合同有效存續期內不搬離我市。

    10.對于特別優秀的高層次創業創新人才,尤其是能夠帶項目的創業人員、管理人員或核心人才等高端人才,承擔福建省科技重大專項計劃或重大工程或重點建設項目的主要負責人,可適當放寬學歷和年齡限制。

    申報莆田市引進高層次創業創新人才(團隊)業績突出的,可突破學歷、學位、職務、職稱及來莆創業創新時間等限制破格申報,但年齡不超過65周歲、創業人才須在申報年度前14年(如2018年申報創業人才須200411日之后)已來莆創業,以此類推)或創新人才須在申報年度前11年(如2018年申報創業人才須200711日之后,以此類推)已來莆工作或服務。破格條件如下:

    1)學歷、學位破格需具備下列業績條件之一:近3年內,①獨立取得1件(含)以上授權發明專利、或植物新品種權、或新藥證書、或臨床批件、或第三類新型醫療器械注冊證書、或農藥登記證書、或獸藥證書的。②取得6件(含)以上實用新型專利、或軟件著作權、或集成電路分布圖設計專有權的(團隊取得的,人才需為前三名)。

    2)職務、職稱破格需具備下列業績條件之一:①承擔我省科技重大專項計劃項目或重大工程或重點建設項目的主要負責人;或者承擔國家科技重大專項、國家重點研發計劃、技術創新引導專項(基金)等項目(課題)的主要負責人。②能突破產業關鍵共性技術難題,帶來重大經濟效益或社會效益(須提供相關證明材料)。③在人文社科領域取得重大成果,在業界具有較大影響力(須提供相關證明材料),能促進文化繁榮或社會進步;或者全國普通高校人文社會科學研究優秀成果獎獲得者(特等獎前二名,一等獎第一名)。④前年度企業申報人核心技術產品實現銷售并創造稅收額、高校科研院所申報人本人爭取到位的縱向科研經費超過省“百人計劃”補助數額(團隊300萬元、海外人才200萬元、國內人才100萬元)。⑤國家最高科學技術獎或國際科學技術合作獎獲得者;或者國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎獲得者(特等獎前二名,一等獎第一名)。⑥“萬人計劃”“長江學者”或國家杰出青年科學基金獲得者等國家級優秀人才。

    申報莆田市引進高層次創業創新人才、屬于柔性引進的,即在莆工作時間少于6個月的高層次創業創新人才,引進后在莆連續工作或服務3年以上、每年不少于2個月(含產學研合作)。柔性引才補助資金按50%安排,酌情享受《關于實施人才“壺蘭計劃”的意見》規定的相關待遇。
    附件3

     

    莆田市高層次人才推薦制評定辦法

     

    根據我市產業發展需要,凡經福建省引進高層次人才中特級人才和A類高層次人才推薦,來莆之后給予認定我市相應類別的高層次人才,享受相關的政策待遇。

     

        


    附件4

    莆田市高層次人才綜合評價指標體系積分表

    人才檔案號:

     

    申報者姓名:

     

    所在單位蓋

     

    類別

    積分項目

    分值

       

    提供證明材料

    自評

    得分

    個人素質得分

    45

    受教育

      

    10

    博士研究生

    10分

    提供最高學歷或學位證明,含全日制與非全日制。就高不累計。

     

     

    碩士研究生

    9

     

     

    大學本科/學士

    8

     

     

    大學專科

    7

     

     

    中職/含中專、中技、職高等

    5

     

     

    專業
    技術
    能力

    專業
    技術
    人才

    10

    正高級專業技術職稱

    10分

    提供專業技術資格證書或職業(執業)資格證書。就高不累計。

     

     

    副高級專業技術職稱

    9

     

     

    中級專業技術職稱

    8

     

     

    初級專業技術職稱

    5

     

     

    技能
    人才

    高級技師、注冊類

    10

     

     

    技師

    8

     

     

    高級工

    7

     

     

    管理能力

    管理人才

    10

    高層正職

    3年及以下

    6

    由申請人所在單位出具其任職情況證明。就高不累計

     

     

    3年以上

    6分+1分/滿1年,最高10分。

     

     

    高層副職

    3年及以下

    4

     

     

    3年以上

    4分+1分/滿1年,最高8分。

     

     

    中層職務或

    內設機構職務

    3年及以下

    2

     

     

    3年以上

    2分+1分/滿1年,最高7分。

     

     

    工作

    經歷

    工作
    年限

    5分

    從事現專業或
    行業工作時間

    3年及以下

    2

    由一家或多家單位出具工作證明。

     

     

    3年以上

    1分+1分/滿1年,最高5分。

     

     

    任職
    情況

    6

    國內100強

     

    3分+1分/滿1年,最高6

    企業情況由工商、經信部門出具相關證明,任職情況由人才提供勞動(聘用)合同工作合同。就高不累計。

     

     

    上市企業

     

    2分+1分/滿1年,最高5分

     

     

    省屬、市屬

    重點企業

     

    1分+1分/滿1年,最高4分

     

     

    市屬綠色

    二產企業

     

    1分+1分/滿1年,最高4分

     

     

    國家級科研機構

    國家部委高校

     

    3分+1分/滿1年,最高6

     

     

    省級科研機構

    省屬高校

     

    2分+1分/滿1年,最高5分

     

     

    需求匹配

    4分

    緊缺急需人才引進指導目錄或高層次人才崗位需求信息

    4分

    由人社部門判斷是否納入指導目錄

     

     



    業績

    貢獻得分

    50

      

    帶頭人

    10

    國家級、省(部)級、市(廳)級學科帶頭人分別為10分、8分、6分。

    提供文件或證書

     

     

    榮譽

    稱號

    10分

    個人獲國家級一、二、三等獎分別得10、9、8分,省(部)級一、二、三等獎分別得8、7、6分,市(廳)級一、二、三等獎分別得7、6、5分(以團隊名義獲得的,需是團隊帶頭人)。

    提供獲獎證書或文件。

     

     

    10

    專著5分/部學術論文國家級5/篇、省級3/篇、市級2/篇,最高10分

    提供專著或

    論文原件

     

     

    專利

    創造

    15

    分發明專利、實用新型專利兩類,專利必須與從事的專業或崗位密切相關,其中擁有被授權發明專利1項加2分,擁有被授權實用新型專利1項加0.5分,最高不超過15分。

    提供文件或證書

     

     

    個  人

    所得稅

    5分

    年累計納稅1萬元及以下

    2分

    提供個人納稅證明

     

     

    年累計納稅1萬元以上,每增加5000元加1分,最高不超5分。

    綜合評價得分

    5

    業績

    考評

    5

    考核獲得優秀等級的一次性加5分,良好的加4分,較好的加3分。

     

    提供企業法人代表或主要負責人書面評價意見。

     

     

    創業創新

    貢獻得分

    加分項

    20分

    投資
    創業

    20分

    投資額在1000萬元以上;或投資創辦的企業連續三年繳稅額在100萬元及以上。

    20

    提供項目批復核準備案文件和企業納稅證明

     

     

    投資額在500萬元以上;或投資創辦的企業連續三年繳稅額在50萬元及以上。

    16

     

     

    投資額在300萬元以上;或投資創辦的企業連續三年繳稅額在30萬元及以上。

    12

     

     

    科技

    創新

    承擔國家級科技重大專項前三名完成人,科技成果獲得國家級重大貢獻獎20分、特等獎18分。

    20-18分

    提供文件或證書。

     

     

    承擔省級科技重大專項主要負責人,科技成果轉化獲得國家一等獎、省級重大貢獻獎。

    16分

     

     

    承擔省級以上科技重大專項前三名完成人,科技成果獲得國家二等獎或省級一等獎。

    14分

     

     

    承擔省級以上科技重大專項參與完成人,科技成果獲得省級二等獎12分、三等獎8分。

    12-8分

     

     

      

     

     

    說明:本表總分為120分,其中100分為基本分,20分為附加分。積分達85分認定為第三類人才,積分達75分認定為第四類人才,積分達65分認定為第五類人才。


    附件5

    莆田市高層次人才分類評價認定部分政策支持一覽表

    類  別

    認 定 標 準

    工作津貼(元/月)
    長期

    安家補助

    適用對象

    購房補助
    (長期)

    租房補助
    (短期)

    第一類人才

    引進高層次人才中特級人才

    8000元

    150萬元

    3000元

    所有行業

    第二類人才

    1.省A類引進高層次人才中的第4項至第13項人才;

    2.國家“萬人計劃”杰出人才;

    3.國家“千人計劃”頂尖人才與創新項目、創新人才長期項目、創業人才長期項目入選者和“外專千人計劃”項目入選者。

    3000元

    100萬元

    2500元

    企業

    第三類人才

    1.省高層次人才中B類人才;

    2000元

    50萬元

    2000元

    2.省引才“百人計劃”入選者(個人或團隊帶頭人);

    3.省高層次人才中C類人才;
    4.用人單位支付年薪高于莆田市上一年度城鎮單位在崗職工平均工資7倍以上的;
    5.高層次人才綜合評價積分達85分以上者。

    25萬元

    第四類人才

    1.莆田市引進高層次創業創新人才;
    2.其他地市引進高層次創業創新人才;
    3.具有正高級專業技術任職資格人員;
    4.用人單位支付年薪水平高于我市上一年度城鎮單位在崗職工平均工資6倍以上的;
    5.高層次人才綜合評價積分達75分以上者;

    1500元

    10萬元

    1000元

    企事業

    6.具有副高級專業技術任職資格人員。

    1300元

    5萬元

    第五類人才

    1.應屆全日制博士研究生學歷及學位的人才;

    非“雙一流”院校

    1000元

    10萬元

    1000元

    民營企業

    30萬元

    機關、事業、國企

    “雙一流”院校

    40萬元

    民營企業

    60萬元

    機關、事業、國企

    教育部直屬師范類博士教師和全國醫藥類大學排名前20位的衛技專業博士,服務滿10年

    60+40萬元

    學校教師
    衛技人員

    2.教育部直屬師范類院校應屆畢業生教師

    本科

    30萬元

    學校教師

    碩士研究生,服務期滿10年

    36+10萬元

    3.應屆全日制碩士研究生學歷及學位的人才;

    非“雙一流”院校

    800元

    5萬元

    民營企業

    10萬元

    機關、事業、國企

    “雙一流”院校

    26萬元

    民營企業

    36萬元

    機關、事業、國企

    全國醫藥類大學排名前20位的衛技專業碩士,服務滿10年

    36+10萬元

    技人員

    4.高級技師以上職業資格的高技能人才;
    5.用人單位支付年薪水平高于我市上一年度城鎮單位在崗職工平均工資5倍以上的;
    6.高層次人才綜合評價積分達65分以上者;

    5萬元

    企事業
    單位

    7.莆田市壺蘭英才。

    2000元

    入選人才

    備注:工作津貼、安家補助等具體細則詳見人才“壺蘭計劃”。


    附件6


    莆田市高層次人才評定申請表

       填表日期:             

    姓  名

     

    性別

     

    國  籍

    籍  貫

     

    相  片

    身份證號碼

    或護照號碼

     

    工作

    時間

     

    工作單位

    及地址

     

    屬于引

    進人才

     〇

     〇

    崗   位

    職   務

     

    所在

    縣區

     

    最高學歷

     

    職稱

     

    國家職業資格

     

    工作合同

    起止時間

     

    出  生

    年  月

     

    聯系電話

     

    電子郵箱

     

    申請認定的

    人才層次

        

    本人具備的

    認定條件

            條:                              

    教育背景

    (從大學起填寫)及工作簡歷

     

     

    主要業績及

    取得的榮譽

     

    用人單位

    意見(公章)

     

       根據           同志的綜合表現,建議確認其為第     人才。                                                                            

    年   月   日

    初步審核

        

     

     

    年   月   日

     

     

    年   月   日

    附件7

     

    莆田市高層次人才評定相關證明材料清單

     

    1.《莆田市高層次人才評定申請表》。

    2.身份證或護照復印件。

    3.近期2寸免冠半身彩照2張。

        4.申請人符合《莆田市高層次人才評定標準》的相關憑證,包括:學位證書、專業技術職務資格證書、職業資格證書、獲獎證書、專利證書、任職證明、項目成果等。其中:國(境)外學位證書需經教育部留學服務中心認證,外文材料需提供翻譯件并經駐外使領館或公證處認證。入選國家、福建省以及莆田市人才工程(計劃、項目)的人才可不再提供證明材料。

    5.在我市工作或創業的有關憑證。申請人屬受聘(受派)人才的,需提供申請人與用人單位簽訂的符合國家規定的勞動聘用合同(達到國家法定退休年齡的需提供工作協議)、任職證明、個人所得稅完稅證明;申請人屬創業人才的,需提供其創辦企業的營業執照;申請人屬項目合作人才的,需提供項目合作協議、任職證明、股權比例證明和團隊核心成員或戰略性伙伴業績證明材料。























     

     

    中共莆田市委人才工作領導小組辦公室          2018年4月13日印發  


       

     /upfiles/file/20190611/20190611163922_4860.doc

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